「転職活動を考えている人に向けて、企業の魅力を伝える」。今回募集するのは、そんなやりがいのあるシゴトです。
求人サイトに掲載する企業がより良い人材と出会えるように、担当者へ事業内容・理念・働きがいなどをオンラインインタビュー。企業の想いを読み手に届け、求職者が応募したくなるような記事を取材・執筆してくれるライターを募集します!
インタビューはオンラインで実施しますので、旅先はもちろん全国どこからでも参加できます。これまで各地で取材経験を積んできた方や、ライターとしてさらにステップアップしたい方にぴったりです!
企業の魅力をあなたの取材力・表現力で表現してくれませんか?

制作した記事が掲載されるのは、今や飛ぶ鳥を落とす勢いのある某有名求人サイト。CMでも見たことがある人がきっと多いはずです(アサイン後に個別にご説明します)。
企業の想いを読み手に届けつつ、転職後の姿をイメージしたり、将来のビジョンを思い描いたりできるような記事を取材・執筆してください。記事制作の詳細は次の通りです。
- 執筆数:月に1〜3本程度
- 文字数:4,000〜6,000字/本
- 取材:インタビューをオンライン(Zoom)にて実施
- 撮影:なし(求人サイト側にて実施)
- 記事の構成:指定あり
- 取材翌日に構成案を提出。取材から5日以内に初稿を提出
シゴトの流れ
取材・執筆の流れは次の通りです。本件は毎月継続的に発生するシゴトです。
・SAGOJOの編集者より、新規取材が発生したタイミングでご連絡します
・日程と取材の可否を調整します
② クライアント(求人サイト担当者)より情報共有
・質問票や構成案などが提供されます
・取材で聞くべきことや構成案にはクライアントからの指示あり
③ 取材の数日前に事前打ち合わせ(30分程度)
・クライアント担当者とオンラインにて実施
④ 取材当日
・開始10分前にZoomにログインしてください
・1回の取材で1~3名程度をインタビュー(取材時間は2~3時間程度)
⑤ 取材翌日に構成案を提出
・事前にクライアントからもらう構成案をベースに、見出し案をまず検討し提出いただきます
⑥ 取材日から5日以内に記事を納品
・その後編集作業を経て、SAGOJOより納品します
※⑤⑥の納期は厳守です。責任感を持ってご対応いただける方が対象となります。
こんな方はぜひご応募をお待ちしています!
応募条件は次の通りです。実績が豊富な方に依頼できればと考えています。
- ビジネス系の執筆実績(BtoBの取材実績)がある方
- オンライン取材(インタビュー)と執筆の両方をお任せできる方
- 納期厳守で責任感を持ってお任せできる方
- 取材前に与えられた情報からリサーチし、より良い記事を書く努力をしてくれる方
また、次のような特性がある方は特に歓迎いたします(必須事項ではありません)。
- 読み手が何を知りたいかを意識しながら記事を書くことができる
- 取材相手の深層心理や潜在的な考えを引き出すのが得意
- 表面的な内容にとどまらず、読みごたえのある記事を書くことができる
- ビジネスや経済などに興味がある

ご応募の際には、あなたのこれまで取材・執筆の実績を教えてください。
旅先でもシゴトができる環境をつくりたい方、ライターとしてさらにキャリアを積み重ねていきたいという方は、ぜひ奮ってご応募ください!

